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Newplacement - Die professionelle Trennungs-beratung


Arbeitsverhältnisse auf Lebenszeit gehören heute eher der Vergangenheit an. Stellenwechsel werden zukünftig schneller und öfter vollzogen. Das kann auf Wunsch des Mitarbeiters geschehen, es gibt aber auch verschiedene Gründe, die den Arbeitgeber veranlassen, sich von Mitarbeitenden zu trennen. Wenn dies passiert, befinden sich Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende in einer schwierigen Lage. Gerade in den heutigen Zeiten sind faire, einvernehmliche und sozial verträgliche Lösungen gefragt. 


Ich berate Sie gern und erstelle mit Ihnen ein individuelles Newplacementkonzept. 

Hinter dem Outplacement steckt der Gedanke, dass vom Arbeitsplatzverlust bedrohte Mitarbeitende mit Unterstützung des Arbeitgebers eine neue berufliche Perspektive finden. Das heißt, dass der Arbeitgeber dem ehemaligen Mitarbeitenden eine Karriereberatung finanziert. Dort wird mit dem betroffenen eine Karrierestrategie erarbeitet und er wird auf dem Weg in den neuen Job begleitet. 


Wer profitiert von Newplacement? 

Beide Seiten profitieren: Trennungen können ohne Imageverlust für die Firma gestaltet werden und Unruhe bei den verbleibenden Mitarbeitenden kann verhindert bzw. eingedämmt werden. Wertschätzung für den scheidenden Mitarbeitenden ist Teil einer nachhaltigen Employer Branding Strategie. 


Formen des Newplacement 

Einzelnewplacement: kommt einem einzelnen gekündigten Mitarbeitenden zugute. Das Unternehmen kann eine Newplacementberatung für einen bestimmten Zeitraum mit der Begleitung beauftragen. Oder dem Betroffenen wird ein Budget zur Verfügung gestellt und er kann sich selbst einen Karrierecoach auswählen. Gruppennewplacement: Sind mehrere Mitarbeitende betroffen, empfiehlt sich ein Gruppennewplacement. Hierbei wählt das Unternehmen eine Beratungsgesellschaft aus und die Betreuung erfolgt im Rahmen von Seminaren, Workshops begleitet durch Einzelcoachings über einen festgelegten Zeitraum.


Ablauf des Newplacement
1. Trennungsgespräch führen
2. persönliche Standortbestimmung
3. Bewerbungsunterlagen erstellen
4. Jobsuche und Recherche
5. Vorstellungsgespräch vorbereiten
6. Entscheidung treffen


Kosten für eine Newplacementberatung


Individuelle Einzelberatung
Anstelle des Informationsgespräches können Sie auch direkt mit der Beratung beginnen. Für eine individuelle Einzelberatung berechnen wir 265,-€ (inkl. MwSt.). Sollten Sie sich im Anschluss für die Fortführung der Beratung in einem Newplacementprogramm entscheiden, werden die Kosten verrechnet. Die Dauer der Newplacement Beratung kann für für 3, 6 und 12 Monate gebucht werden. Bei der unbefristeten Variante wird die Newplacement Beratung so lange fortgesetzt, bis der Kunde eine neue Festanstellung gefunden hat. Die folgenden Honorare gelten für einzelne Klienten, unabhängig davon, ob die Beauftragung durch ein Unternehmen oder privat erfolgt. Gerne erstelle ich Ihnen auch individuelle Angebote im Rahmen Ihrer Budgetvorgaben. (alle Beträge sind inkl. MwSt.) Umso höher die angestrebte Position ist, desto umfangreicher sind die Vorbereitungen, die getroffen werden müssen. So können sich hier die Kosten auch leicht vervielfachen. 


Im Falle eines Gruppennewplacement liegen die Honorare zwischen 2.500,00 und 5.000,00 € abhängig von der Anzahl der zu betreuenden Mitarbeiter. Übrigens: Unternehmen können bei der Arbeitsagentur einen Antrag auf fünfzigprozentige Förderung in Höhe von bis zu 2.500,00 € stellen. (§ 216a SGB III) Nehmen Sie Kontakt zu mir auf und fordern Sie ein Angebot an: Kontaktformular.



Kompaktprogramm 
ohne Jobresearch
4 Monate 
mit Jobresearch
6 Monate 
mit Jobresearch
12 Monate 
mit Jobresearch
Fachkraft
2.500,-5.000,-9.000,-13.000,-
Führungskraft
3.000,-7.000,-12.000,-19.000,-
Top Management
3.500,-12.000,-24.000,-28.000,-





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